Ilustrasi Alasan Berhenti Kerja, Unsplash/Mina Rad

Ada banyak alasan berhenti kerja yang dapat dipahami untuk meninggalkan pekerjaan. Alasan masuk akal tersebut bisa disampaikan kepada pewawancara saat calon karyawan mencari pekerjaan baru.

Untuk itu, calon pekerja harus selalu siap sebelum menghadapi wawancara kerja. Jawaban yang diberikan harus meninggalkan kesan yang baik, sebagai indikator yang menunjukkan kepribadian dan nilai-nilai kandidat.

Alasan Berhenti Kerja

Ilustrasi Alasan Berhenti Kerja, Unsplash/Sebastian Herrmann

Jawaban yang diberikan akan membantu calon pemberi kerja memahami apa yang memotivasi karyawan. Berikut adalah beberapa alasan berhenti kerja saat menjawab wawancara kerja.

1. Kompensasi dan Tunjangan yang Lebih Baik

Dikutip dari situs builtin.com, tidak mengherankan banyak orang yang berhenti dari pekerjaan mereka untuk gaji dan tunjangan yang lebih baik.

Meningkatnya undang-undang transparansi gaji telah memberi para pekerja pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana dibandingkan dengan yang bekerja di perusahaan lain.

Berikut adalah cara menjelaskannya saat wawancara.

Saya bersyukur atas kesempatan yang diberikan di perusahaan saya sebelumnya, saya merasa bahwa saya tidak menggunakan keterampilan dan pengalaman saya secara maksimal.
Saya mencari pekerjaan yang akan membuat saya berkembang sehingga saya dapat membawa karier saya ke tingkat berikutnya.”

2. Stabilitas dan Awal yang Baru

Saat perusahaan mengalami perubahan organisasi seperti akuisisi atau model bisnis baru, karyawan mungkin akan mempertimbangkan kembali untuk menilai apakah rencana masa depan organisasi masih sejalan dengan minat dan tujuan karier.

Jika karyawan merasa perusahaan tidak stabil atau pekerjaan terancam, hal tersebut mungkin mendorong para karyawan untuk mencari pekerjaan baru sebelum menghadapi potensi PHK.

Berikut cara menjelaskannya selama wawancara.

“Sayangnya, perusahaan tempat saya bekerja sebelumnya mengalami kesulitan keuangan yang signifikan yang menyebabkan beberapa kali PHK. Meski saya menyukai pekerjaan saya di sana, ketidakstabilan secara umum membuat saya sulit merasa aman dalam pekerjaan saya.
Sekarang saya mencari peluang dengan organisasi yang lebih mapan di mana saya tidak perlu khawatir tentang hal tersebut.”

Berhati-hatilah saat menjelaskan perusahaan sebelumnya. Saat berbicara kepada pewawancara, tetaplah fokus pada bagaimana menginginkan posisi tersebut dalam jangka panjang sehingga dapat dengan yakin menginvestasikan waktu dan usahanya.

3. Pekerjaan Tidak Sesuai dengan Tujuan Karier

Dikutip dari situs novoresume.com, kadang-kadang bahkan jika karyawan senang bekerja di suatu tempat, pekerjaan itu tidak sejalan dengan tujuan karier.

Seorang karyawan mungkin mempunyai pengalaman hebat bekerja sebagai manajer restoran tetapi jika karyawan tersebut bekerja untuk menjadi paralegal selama waktu itu, industri makanan dan minuman tidak akan cocok untuk masa depan.

Dapat juga seorang karyawan baru saja mempelajari semua yang karyawan tersebut bisa saat ini dan berhenti berkembang sebagai seorang profesional. Begitu dia mencapai batas kemampuan, inilah saatnya untuk beralih ke proyek yang lebih baru dan lebih menarik.

Apa pun masalahnya, berikut cara menjelaskan alasan ini dalam wawancara kerja.

“Saya merasa pekerjaan itu tidak lagi sejalan dengan cita-cita karier saya. Saya senang bekerja di sana tetapi saya mendapatkan gelar sarjana dan ingin melanjutkan karier saya.”

4. (Secara Tidak Adil) Dilewatkan dalam Promosi

Seorang karyawan bekerja keras selama bertahun-tahun, mencapai dan melampaui target, dan secara pro aktif memimpin proyek. Tetapi ketika saatnya tiba, dia tidak dipromosikan.

Mungkin perusahaan lama mempekerjakan seseorang dari luar atau mempromosikan seseorang yang tidak memenuhi kualifikasi.

Bagaimana pun, itu merupakan alasan yang sepenuhnya valid untuk berganti pekerjaan. Berikut cara menjelaskannya ketika wawancara.

“Saya bekerja dengan sangat baik di pekerjaan terakhir saya. Saya selalu mencapai semua target dan berhasil menyelesaikan proyek lebih cepat dari jadwal selama periode waktu yang saya habiskan untuk bekerja di sana.
Tetapi setelah semua waktu dan upaya itu, mereka tidak mempromosikan saya ke posisi (…), yang menurut saya sangat menurunkan motivasi.”

5. Tidak Puas dengan Pekerjaan

Alasan berhenti kerja lainnya yang dapat diberikan ketika wawancara adalah tidak puas dengan pekerjaan.

Merasa tidak dihargai atau secara umum tidak puas dengan pekerjaan adalah alasan umum untuk mencari pekerjaan baru. Jika karyawan merasa usaha dan sumbangan yang dilakukan tidak dihargai, maka karyawan dapat menjadi tidak bersemangat dan kehilangan motivasi.

Mungkin karyawan itu secara konsisten melampaui ekspektasi sebagai perwakilan layanan pelanggan tetapi perusahaan sebelumnya tidak pernah menerapkan sistem bonus.

Mungkin juga perusahaan tempat bekerja sebelumnya tidak menumbuhkan rasa memiliki dan karyawan tersebut tidak pernah merasa menjadi bagian dari tim. Pada akhirnya, hasilnya sama saja, karyawan hanya merasa tidak puas bekerja di sana.

Berikut adalah cara menjelaskan hal ini selama wawancara kerja.

“Meski saya menikmati banyak hal dari pekerjaan saya sebelumnya, pada akhirnya saya tidak merasa puas. Saya tidak pernah pilah-pilih tentang jadwal atau tanggung jawab yang menyertai pekerjaan, bahkan saya konsisten dalam melampaui target.
Tetapi hal tersebut diabaikan. Jadi, sekarang saya mencari lingkungan di mana kerja keras saya akan lebih dihargai.”

6. Keadaan Keluarga Berubah

Terkadang kewajiban keluarga berarti seorang karyawan harus membuat perubahan pada situasi pekerjaannya.

Ini dapat berarti menjadi orang tua yang tinggal di rumah dan membutuhkan pengaturan kerja yang lebih fleksibel atau harus mengurus kerabat yang telah lanjut usia atau orang terkasih lainnya.

Apa pun keadaannya, mengutamakan keluarga adalah alasan yang tepat untuk meninggalkan pekerjaan apa pun. Sebagian besar pemberi kerja akan memahami dan juga menghargai dedikasi terhadap keluarga.

Berikut adalah contoh bagaimana dapat menjelaskan hal ini selama wawancara.

“Pekerjaan saya sebelumnya membuat saya sering bepergian dan itu membuat saya semakin sulit menyeimbangkan tanggung jawab saya di rumah setelah anak-anak saya lahir.
Sekarang saya mencari pekerjaan yang tidak terlalu menuntut sehingga saya dapat lebih dekat dengan keluarga saya.”

7. Mempunyai Masalah Pribadi yang Harus Ditangani

Tidak seorang pun dapat mengharapkan karyawan untuk mengutamakan pekerjaan di atas segalanya. Kesehatan dan kehidupan pribadi semuanya penting.

Jadi, jika keadaan darurat pribadi menghalangi pekerjaan sebelumnya, itu alasan yang dapat diterima untuk berhenti.

Jika ini alasannya, berikut adalah cara menjelaskannya kepada pihak pewawancara.

“Dulu saya sering bekerja pada shift malam tetapi hal tersebut mengganggu kesehatan saya, jadi saya harus berhenti. Sekarang saya memutuskan mencari pekerjaan yang sesuai dengan jam kerja siang hari.”

8. Relokasi

Kadang-kadang perubahan dalam situasi kehidupan membuat seorang karyawan tidak mungkin melanjutkan pekerjaan yang sebelumnya. Hal ini dapat terjadi jika karyawan tersebut pindah dan perjalanan menjadi sangat lama.

Dapat juga pindah ke kota atau provinsi baru di mana pekerjaan lama tidak memungkinkan lagi. Berikut adalah cara menjelaskannya.

“Ketika kami membeli rumah, kami pindah ke sisi lain kota dan perjalanan harian saya menuju ke kantor sebelumnya menjadi sekitar 3 jam untuk tiba. Jadi, sekarang saya mencari peluang yang lebih dekat dengan rumah.”

Relokasi tidak harus dilakukan oleh karyawan. Mungkin perusahaan lama menutup cabang lokal tempat karyawan tersebut bekerja dan menawarkan untuk memindahkannya tetapi relokasi bukanlah sesuatu yang diinginkan.

Dalam hal ini, berikut adalah cara menjelaskannya.

“Perusahaan terakhir saya akhirnya menutup kantor regional mereka di sini dan menawarkan untuk memindahkan saya ke kantor pusat mereka di seluruh negeri. Tetapi pindah bukanlah pilihan bagi saya, jadi sayangnya kami harus berpisah.”

9. Berganti Karier

Kadang-kadang, orang mencapai titik di mana mereka menyadari jalur karier mereka saat ini tidak lagi selaras dengan minat atau tujuan mereka. Jadi, ketika itu terjadi, mengubah karier adalah keputusan terbaik.

Jadi, ketika itu terjadi, mengubah karier adalah keputusan terbaik. Misalnya, katakanlah karyawan tersebut adalah seorang pengembang web tetapi sekarang telah memutuskan untuk mengejar impiannya bekerja di bidang penerbitan.

Saat melamar pekerjaan sebagai seorang editor, karyawan tersebut dapat mengatakan sesuatu seperti:

“Menjadi pengembang web cukup memuaskan untuk sementara waktu. Saya bekerja di perusahaan hebat dan mempelajari banyak hal menarik tetapi saya menyadari saya lebih menyukai sastra daripada kode.
Saya ingin menggunakan keterampilan menulis dan komunikasi saya, serta saya pikir posisi ini adalah apa yang saya butuhkan untuk tumbuh di lingkungan yang benar-benar menginspirasi saya.”

Saat berganti karier, penting untuk menyoroti keterampilan apa pun yang dapat dipindahtangankan dari pengalaman masa lalu karyawan yang akan berharga dalam peran baru bersama dengan antusiasme dan komitmen terhadap jalur baru ini.

Sebagian besar pewawancara memahami minat dan prioritas pribadi dapat berubah seiring waktu.

Selama karyawan itu dapat menjelaskan motivasinya dengan jelas dan menunjukkan mempunyai kualifikasi yang dibutuhkan, pewawancara dapat melihat perubahan kariernya sebagai langkah besar menuju pekerjaan yang bermakna.

Demikianlah beberapa alasan berhenti kerja yang dapat diberikan saat proses wawancara kerja.

Memberikan alasan untuk berhenti kerja yang terbaik dan masuk akal dalam wawancara kerja adalah kunci untuk menunjukkan profesionalisme dan kematangan sebagai kandidat. (Mey)

Baca juga: 5 Contoh Soal SHL Pada Proses Rekrutmen Perusahaan